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コメントの問題報告

対象の内容

福利厚生で大きく差がある部分は欠勤時の給料の削減率
大企業では、1ヶ月全て欠勤しても70%ほど給与が出るのが普通。
中小企業では、欠勤すると月給の1/22ほどが削減され 1ヶ月欠勤は、無給になります。
すぐに、健康保険 の休業手当のお世話になります。
税金、年金、健康保険は自己負担になります。病気になった時の安心が大きく違います。

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