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03.県内外の大学生等が県内企業に就職することにつながる取組

若者の県外転出は進学・就職時に顕著であることから、就職時に県内企業を選択し、若者の県内定着を進めるために、県内外の大学生等が県内企業に就職してもらえるようなアイデアを募集します。

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県内企業 就業規則コンテストの実施

普通の身体障害者さん

企業の就業規則は、おおよそ社外秘で、学生が比較検討することは、困難です。 求人をする企業から、県が就業規則を集め比較できるように公開する。 他社よりも福利厚生が良い点を 分かりやすく比較して 基準を決めてランキングを作るのは有効です。 » 詳しく

海外大学卒の大学生等へのインターンプロジェクト

MatsuiHisayukiさん

【概要】 海外の大学を卒業した、日本人学生ないし日本語を話せる大学生などを対象とし、県内企業への参画を目的としたインターンプロジェクトを実施します。 【提案に至った現状、課題、背景等】 ・提案に至った理由 他地域の話ですが、海外の大学生等のスキルやマンパワーを活用... » 詳しく

優しい人登録ボランティア

チェリーちゃんさん

【概要】 ご提案の概要についてご記載ください。 【提案に至った現状、課題、背景等】 ご提案についてご記載ください。 高齢者、障がい者向けに、電球の交換、樋の詰まり対応、高い所の掃除、物の移動など少しのお手伝いを行うシステム作りを提案します。 係員は県民より登録... » 詳しく

学生の起業支援

MatsuiHisayukiさん

【概要】 中学生、高校生、大学生への起業家教育 起業支援 【提案に至った現状、課題、背景等】 ・提案に至った理由 他地域で実施され、地域活性化の一助となっている現状かあるからです。 大学生が卒業して、県外に就職するのは何故か? 県内に、魅力的な企業が乏しいからで、... » 詳しく

県内企業をもっとアピールしたい

matsuokaさん

(概要) 県内企業への就職数が増加すれば、人口減少の抑制にもつながるのではないか。
(現状、課題、背景) 県内の企業についてあまり知られていない。そもそも知ろうと思う人は少ない。それに県外の企業に就職する人も多い。これは三重県の人口減少にもつながっていると考える。県内... » 詳しく

県内企業をもっと働きやすく

matsuokaさん

(現状) 駅・バス停までが遠い、企業の知名度が低い、すぐ近くに都会の愛知がある
(課題) 駅・バス停までが遠い、企業の知名度が低い、すぐ近くに都会の愛知があるせいで公共交通機関が整った有名企業が多い。名古屋などの都会に優秀な大学生等が入り込んでいる。その結果、三重県に... » 詳しく

三重県企業U・Iターン戦略の推進

がんばれ日本さん

【概要】 三重県企業U・Iターン戦略を推進する。 具体的には、三重県に創業の地などゆかりのある企業や、三重県での事業展開に関心のある企業に対し、三重県内事業所への従業員配置に必要な経費を補助するなど、企業が、三重県での雇用を増やすことにメリットを感じられる取組を行う... » 詳しく

高校生にもっと選択肢を!

NoboruOyamaさん

【概要】 高校生の就職後の離職率の実態調査を行うと同時に、 ミスマッチを防ぐために、キャリア教育及び起業家精神教育を普及させましょう。 【提案に至った現状、課題、背景等】 高卒者の県内就職率は高い。一方で、離職率はどうか。実態調査が必要だ。 高校生の就職先選び... » 詳しく

テレワークなどの導入がわかるように

yuzuruさん

【概要】 県内企業がテレワークなどの導入をどれだけしているか情報を開示してほしい 【提案に至った現状、課題、背景等】 コロナをきっかけにどこにいても働くことができることが求められていると思う。県内企業でもテレワークなどデジタル技術を活用できれば、県外に転出しなくて... » 詳しく

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